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Hinterfragt und neu gedacht: Warum Negativ und Positiv nicht gleich Positiv ist

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Hinterfragt und neu gedacht: Warum Negativ und Positiv nicht gleich Positiv ist

Additionsregeln: Warum Negativ und Positiv nicht gleich Positiv ist

„Think Positive!“ Wer kennt diesen Ratschlag nicht? Doch was nutzt er, wenn es uns gerade so überhaupt nicht „positive“ geht?

Eine Recherche nach dem Suchbegriff „positive thinking“ in wissenschaftlichen Datenbanken erzielt Weiterlesen →

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Aktuelles, Hinterfragt und neu gedacht

Hinterfragt und neu gedacht: Selbstversuch Performance-Health-Balance

Admin
Hinterfragt und neu gedacht: Selbstversuch Performance-Health-Balance

Vor mittlerweile zwei Jahren entstand bei uns im EO Institut das Konzept der Performance-Health-Balance: Der Gedanke dabei ist eine Balance von Leistungsmenge und körperlicher und mentaler Beanspruchung. Hintergrund ist eine intensive Auseinandersetzung mit dem oft zitierten Thema „Work-Life-Balance“. Aus unserer Weiterlesen →

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Hinterfragt und neu gedacht, Uncategorized

Resilienz in der Arbeitswelt – Bedeutung für die Beschäftigten

EO Institut
Resilienz in der Arbeitswelt – Bedeutung für die Beschäftigten

Resilienz bezeichnet die Fähigkeit, durch die Nutzung individueller Ressourcen Krisen erfolgreich zu bewältigen und schwierige Situationen als Entwicklungsmöglichkeit zu nutzen. Das Konzept der Resilienz findet zunehmend auch Anwendung im Arbeitskontext, wenn es um die Frage der Gesunderhaltung von Beschäftigten geht. Dabei steht folgende Weiterlesen →

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Psychologie in der Organisation

Hinterfragt und neu gedacht: Work-Life-Balance

Admin
Hinterfragt und neu gedacht: Work-Life-Balance

Work-Life-Balance gehört abgelöst. Zu dem Schluss kamen wir neulich in einer regen Teambesprechung. Abgelöst durch ein Konzept, das die Thematik vielleicht besser trifft: Health-Performance-Balance, um an der Stelle konsistent in Anglizismen zu bleiben. Denn allzu oft mutet die Debatte zum Weiterlesen →

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Aktuelles, Hinterfragt und neu gedacht, Uncategorized

Psychologie in der Organisation September 2014

Admin

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Resilienz in der Arbeitswelt – Bedeutung für die Personalführung

Von Dr. Julia Hapkemeyer und Nicole Scheibner

Resilienz bezeichnet die Fähigkeit, durch die Nutzung individueller Ressourcen Krisen erfolgreich zu bewältigen und schwierige Situationen als Entwicklungsmöglichkeit zu Weiterlesen →

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Aktuelles, Uncategorized