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Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen als Wettbewerbsvorteil

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Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen als Wettbewerbsvorteil

In den letzten Jahren sind die Fehlzeiten aufgrund psychischer Belastungen bei der Arbeit und die Frühverrentungen durch psychische Erkrankungen in Deutschland stark angestiegen. Bislang werden psychische Belastungen jedoch noch kaum in Gefährdungsbeurteilungen berücksichtigt. Der deutlichen Zunahme psychischer Belastungen und ihrer negativen gesundheitlichen Folgen Weiterlesen →

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Psychologie in der Organisation

Konflikte am Arbeitsplatz – Eine Handlungshilfe für Führungskräfte

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Konflikte am Arbeitsplatz – Eine Handlungshilfe für Führungskräfte

In diesem Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation werden die möglichen Stufen eines Konfliktes am Arbeitsplatz erläutert und Lösungsansätze sowie Interventionsmöglichkeiten skizziert.

Den kompletten Beitrag finden Sie hier zum Download.

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Psychologie in der Organisation

Integration von Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung

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Integration von Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung

Kompetente und gesunde Mitarbeiter stellen heute einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil für Unternehmen dar. Steigende Anforderungen an Qualifikation und Leistungsfähigkeit sowie zunehmender zeitlicher Druck in vielen Bereichen haben in den letzten Jahren zu einer gesteigerten Bedeutung von Kompetenz und Gesundheit geführt. In einer zunehmend wissensbasierten Weiterlesen →

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Psychologie in der Organisation

Lerntransfermanagement – Effekte von Personalentwicklungsmaßnahmen messen und nachhaltig sichern

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Lerntransfermanagement – Effekte von Personalentwicklungsmaßnahmen messen und nachhaltig sichern

Deutsche Unternehmen investieren laut dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) über 28 Milliarden Euro jährlich in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Das sind im Schnitt über 1.000 Euro pro Kopf im Jahr. Dies verdeutlicht den hohen Stellenwert, den der Wissenszuwachs für Unternehmen Weiterlesen →

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Psychologie in der Organisation

Führung – die dritte Säule eines zeitgemäßen Betrieblichen Gesundheitsmanagements

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Führung – die dritte Säule eines zeitgemäßen Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Betriebliches Gesundheitsmanagement heißt in den meisten Unternehmen Arbeitsplatzergonomie, Rückenschule und Stressprävention. Mittlerweile sind in vielen Unternehmen die ergonomischen Standards hoch und trotzdem steigt der Krankenstand. Häufiger Grund: Zunehmende psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Deshalb sollte, wenn es um Gesundheit bei der Arbeit geht, der Weiterlesen →

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Aktuelles, Psychologie in der Organisation

Innere Kündigung – Hintergründe und Möglichkeiten zur Gegensteuerung

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Innere Kündigung – Hintergründe und Möglichkeiten zur Gegensteuerung

Seit 20 Jahren ist in Deutschland eine stete Zunahme psychischer Erkrankungen zu verzeichnen. Jüngst hat insbesondere Burnout eine große öffentliche Aufmerksamkeit erfahren. Arbeitgeber begegnen diesem Umstand primär mit der Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Ein Phänomen spielt jedoch im BGM bislang kaum eine Weiterlesen →

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Aktuelles, Psychologie in der Organisation