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Artikel Diversity Management: Unterschiede nutzen, denn Unterschiede nützen!

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Artikel Diversity Management: Unterschiede nutzen, denn Unterschiede nützen!

Diversity Management ist mittlerweile ein fester Bestandteil der Organisationskultur, zumindest sollte es das sein. Vielfalt ist für Unternehmen mittlerweile ein durchaus wichtiger Erfolgsfaktor. Die Bezeichnung Management bezieht sich in diesem Fall darauf, dass es sich um einen Veränderungsprozess handelt, welcher Weiterlesen →

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Aktuelles

Alter(n)sgerecht in die neue Arbeitswelt

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Alter(n)sgerecht in die neue Arbeitswelt

In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation geht es um den Umgang mit einer alternden Belegschaft. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, brauchen Unternehmen fitte und gesunde Beschäftigte – auch im Alter. Schlüssel zum Erfolg ist die Umsetzung eines alter(n)sgerechten Weiterlesen →

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Aktuelles, Psychologie in der Organisation

Seminar am 26. Juni: Diversity Management – Vielfalt im Team nutzen und führen

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Seminar am 26. Juni: Diversity Management – Vielfalt im Team nutzen und führen

Unter dem Leitthema “Diversity Management – Vielfalt im Team nutzen und führen“ findet am 26.06.2018 ein offenes Führungskräfte-Seminar im EO Institut statt. Melden Sie sich noch bis zum 31.05.2018 an!

Vielfalt (Diversity) im Unternehmen umfasst Unterschiede in der Belegschaft sowohl Weiterlesen →

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Aktuelles, Seminar

Diversity Management – Unterschiede nutzen, denn Unterschiede nützen

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Diversity Management – Unterschiede nutzen, denn Unterschiede nützen

In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation erläutert Geschäftsführer des EO Instituts Alexander Tirpitz, warum wir Fremdes fürchten, warum Unterschiede essentiell sind für Unternehmen und was es braucht um Unterschiede zu nutzen.

Vielfalt (Diversity) im Unternehmen umfasst Unterschiede in Weiterlesen →

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Aktuelles, Psychologie in der Organisation, Uncategorized

Führung – die dritte Säule eines zeitgemäßen Betrieblichen Gesundheitsmanagements

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Führung – die dritte Säule eines zeitgemäßen Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Betriebliches Gesundheitsmanagement heißt in den meisten Unternehmen Arbeitsplatzergonomie, Rückenschule und Stressprävention. Mittlerweile sind in vielen Unternehmen die ergonomischen Standards hoch und trotzdem steigt der Krankenstand. Häufiger Grund: Zunehmende psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Deshalb sollte, wenn es um Gesundheit bei der Arbeit geht, der Weiterlesen →

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Aktuelles, Psychologie in der Organisation