Kompetente und gesunde Mitarbeiter stellen heute einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil für Unternehmen dar. Steigende Anforderungen an Qualifikation und Leistungsfähigkeit sowie zunehmender zeitlicher Druck in vielen Bereichen haben in den letzten Jahren zu einer gesteigerten Bedeutung von Kompetenz und Gesundheit geführt. In einer zunehmend wissensbasierten Wirtschaft steht dabei vor allem die psychische Gesundheit im Mittelpunkt. Große Unternehmen begegnen diesem Umstand mit der Implementierung eines strategischen – oftmals aber eher operativen – Betrieblichen Gesundheitsmanagements und Personalentwicklungsstrategien. In kleinen und mittleren Unternehmen bleibt es häufig bei Einzelmaßnahmen wie Rückenschule, Anti-Stress-Seminaren oder Trainings zur Entwicklung einzelner Kompetenzen. Die Situation erfordert jedoch längst eine strategische Integration von Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement.

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