In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation geht es um das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, Beschäftigten, die mehr als 6 Wochen arbeitsunfähig sind, ein BEM anzubieten. Dennoch stellt die Umsetzung in die betriebliche Praxis eine Herausforderung für Unternehmen dar. Dieser Artikel soll als Handlungshilfe für die Gestaltung des BEM-Prozesses dienen. Es werden die Aufgaben der betrieblichen Akteure sowie Grundprinzipien und exemplarisch Maßnahmen für ein erfolgreiches BEM dargestellt.

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