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Gefährdung erkannt, Gefährdung gebannt? Weshalb die Gefährdungsbeurteilung letztlich ein Change-Management-Projekt ist

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Gefährdung erkannt, Gefährdung gebannt? Weshalb die Gefährdungsbeurteilung letztlich ein Change-Management-Projekt ist

Seit 2013 besteht die gesetzliche Verpflichtung zur Ermittlung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Dennoch haben sich viele Unternehmen und Organisationen bislang nicht an das Thema herangetraut. Allein schon die Unterscheidung zwischen Arbeitsplatzbedingten psychischen Belastungen und individuellem Stress ist für viele Weiterlesen →

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Hinterfragt und neu gedacht: Wenn zwei sich streiten, freut sich wer?

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Hinterfragt und neu gedacht: Wenn zwei sich streiten, freut sich wer?

Sie beschäftigen ganze Disziplinen: Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Jura, Philosophie und Soziologie befassen sich gleichermaßen mit der Entstehung und den Folgen von Konflikten. Denn Konflikte sind praktisch allgegenwärtig: Der Zwist um den unbeschnittenen Baum von Herrn Fischer, dessen Zweige auf Frau Hansens Weiterlesen →

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Hinterfragt und neu gedacht

Hinterfragt und neu gedacht: Business-Yoga, Schlaf-Apps und Ernährungs-Wettstreit – Selbstfürsorge oder Leistungsoptimierung?

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Hinterfragt und neu gedacht: Business-Yoga, Schlaf-Apps und Ernährungs-Wettstreit – Selbstfürsorge oder Leistungsoptimierung?

„Zu Professionalität gehört auch, sich zu entspannen“. Mit dieser Aussage reagiert die Chef-Bankerin der ZDF-Serie „Bad Banks“ auf den Zusammenbruch ihres noch am Anfang der Karriere stehenden Schützlings. Zugegebenermaßen ist dies keine wissenschaftlich hochwertige Quelle und hoffentlich arbeitet die Mehrheit Weiterlesen →

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Hinterfragt und neu gedacht: Von “New Work” bis “#Millennialatwork“ –  Was steckt hinter dem Buzzword-Bingo?

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Hinterfragt und neu gedacht: Von “New Work” bis “#Millennialatwork“ –  Was steckt hinter dem Buzzword-Bingo?

New Work, Life Blending, Management for Millennials… Das Buzzword Bingo in der Kategorie „Arbeitswelt“ wird jede Woche um einige Varianten reicher. Dabei bleibt nicht selten offen, was hinter den Begriffen steckt und ob sich die Ideen, die von Berliner Tech-StartUps Weiterlesen →

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Hinterfragt und neu gedacht: Warum Negativ und Positiv nicht gleich Positiv ist

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Hinterfragt und neu gedacht: Warum Negativ und Positiv nicht gleich Positiv ist

Additionsregeln: Warum Negativ und Positiv nicht gleich Positiv ist

„Think Positive!“ Wer kennt diesen Ratschlag nicht? Doch was nutzt er, wenn es uns gerade so überhaupt nicht „positive“ geht?

Eine Recherche nach dem Suchbegriff „positive thinking“ in wissenschaftlichen Datenbanken erzielt Weiterlesen →

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Hinterfragt und neu gedacht: Selbstversuch Performance-Health-Balance

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Hinterfragt und neu gedacht: Selbstversuch Performance-Health-Balance

Vor mittlerweile zwei Jahren entstand bei uns im EO Institut das Konzept der Performance-Health-Balance: Der Gedanke dabei ist eine Balance von Leistungsmenge und körperlicher und mentaler Beanspruchung. Hintergrund ist eine intensive Auseinandersetzung mit dem oft zitierten Thema „Work-Life-Balance“. Aus unserer Weiterlesen →

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Hinterfragt und neu gedacht: Die eigene Gesundheit gefährden, weil die Arbeit Spaß macht?

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Hinterfragt und neu gedacht: Die eigene Gesundheit gefährden, weil die Arbeit Spaß macht?

 

Die eigene Gesundheit gefährden, weil die Arbeit Spaß macht?

Ist das nicht ein Widerspruch in sich? Nicht wirklich. Flexible Arbeitsstrukturen, moderne Kommunikationsmedien und ergebnisorientierte Mitarbeiterführung à la „Management by Objectives“ lassen die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben verschwinden. Was Weiterlesen →

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Hinterfragt und neu gedacht: Schubladendenken

Admin
Hinterfragt und neu gedacht: Schubladendenken

Wir denken in Schubladen. Nehmen wir ein einfaches Beispiel: einen Stuhl. Die meisten Menschen in unserem Kulturkreis werden einen Stuhl als solchen erkennen. Dieses Erkennen basiert auf dem Wahrnehmen einer bestimmten Form oder Kombination von Formen, die wir gelernt haben, als Weiterlesen →

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Hinterfragt und neu gedacht: Work-Life-Balance

Admin
Hinterfragt und neu gedacht: Work-Life-Balance

Work-Life-Balance gehört abgelöst. Zu dem Schluss kamen wir neulich in einer regen Teambesprechung. Abgelöst durch ein Konzept, das die Thematik vielleicht besser trifft: Health-Performance-Balance, um an der Stelle konsistent in Anglizismen zu bleiben. Denn allzu oft mutet die Debatte zum Weiterlesen →

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