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Hinterfragt und neu gedacht: Business-Yoga, Schlaf-Apps und Ernährungs-Wettstreit – Selbstfürsorge oder Leistungsoptimierung?

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Hinterfragt und neu gedacht: Business-Yoga, Schlaf-Apps und Ernährungs-Wettstreit – Selbstfürsorge oder Leistungsoptimierung?

„Zu Professionalität gehört auch, sich zu entspannen“. Mit dieser Aussage reagiert die Chef-Bankerin der ZDF-Serie „Bad Banks“ auf den Zusammenbruch ihres noch am Anfang der Karriere stehenden Schützlings. Zugegebenermaßen ist dies keine wissenschaftlich hochwertige Quelle und hoffentlich arbeitet die Mehrheit Weiterlesen →

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Stellenausschreibung Werkstudent (m/w)

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Stellenausschreibung Werkstudent (m/w)

Werkstudent (m/w) Organisationsberatung

(10 Wochenstunden mit flexibler Arbeitszeit)

Das EO Institut führt im Rahmen der drei Geschäftsbereiche „Evaluation“, „Gesundheitsmanagement“ und „Organisationsentwicklung“ für öffentliche und private Organisationen z. B. Evaluationsstudien, Mitarbeiterbefragungen und Führungskräftetrainings durch. Namhafte Unternehmen und Organisationen wie die Deutsche Weiterlesen →

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Internationalisierung von KMU – Vortrag von Alexander Tirpitz auf der Frühjahrstagung des Bundesverbands freier Berater e.V.

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Internationalisierung von KMU – Vortrag von Alexander Tirpitz auf der Frühjahrstagung des Bundesverbands freier Berater e.V.

Am 16./17. März 2018 fand unter dem Leitthema “Internationalisierung von KMU” die Frühjahrstagung des Bundesverbands freier Berater e.V. (Die KMU-Berater) in Frankfurt am Main statt.

Alexander Tirpitz, Geschäftsführer des EO Institut und Ansprechpartner für den Bereich Organisationsentwicklung, hielt auf Einladung Weiterlesen →

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Sparring für Führungskräfte – Kampfsport als innovativer Coaching-Ansatz für Manager

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Sparring für Führungskräfte – Kampfsport als innovativer Coaching-Ansatz für Manager

In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation geht es um eine spezielle Form des Coachings. Coaching ist ein bewehrtes Instrument der individuellen Führungskräfteentwicklung. Mit Unterstützung durch einen erfahrenen Coach reflektieren die Führungskräfte eigene Denk- sowie Handlungsmuster und identifizieren eigene Weiterlesen →

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Aktuelles, Psychologie in der Organisation, Seminar, Uncategorized

Hinterfragt und neu gedacht: Von “New Work” bis “#Millennialatwork“ –  Was steckt hinter dem Buzzword-Bingo?

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Hinterfragt und neu gedacht: Von “New Work” bis “#Millennialatwork“ –  Was steckt hinter dem Buzzword-Bingo?

New Work, Life Blending, Management for Millennials… Das Buzzword Bingo in der Kategorie „Arbeitswelt“ wird jede Woche um einige Varianten reicher. Dabei bleibt nicht selten offen, was hinter den Begriffen steckt und ob sich die Ideen, die von Berliner Tech-StartUps Weiterlesen →

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Forum Nordostchemie: Arbeit 4.0

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Forum Nordostchemie: Arbeit 4.0
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Abschluss des Forums Nordostchemie zum Thema Arbeitswelt 4.0: Udo Ramin, COSMO Consult, und Uwe Hellmuth, Wacker Chemie AG, Alexander Tirpitz, EO Institut

Auf Einladung des Arbeitgeberverbands Nordostchemie hielt EO Institut Geschäftsführer Alexander Tirpitz am 10. November 2017 im Rahmen des jährlichen Weiterlesen →

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Aktuelles

Diversity Management – Unterschiede nutzen, denn Unterschiede nützen

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Diversity Management – Unterschiede nutzen, denn Unterschiede nützen

In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation erläutert Geschäftsführer des EO Instituts Alexander Tirpitz, warum wir Fremdes fürchten, warum Unterschiede essentiell sind für Unternehmen und was es braucht um Unterschiede zu nutzen.

Vielfalt (Diversity) im Unternehmen umfasst Unterschiede in Weiterlesen →

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FaSi-Seminar zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

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FaSi-Seminar zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

Unter dem Leitthema “Hürden bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung meistern“ findet vom 14.-15. Dezember 2017 ein offenes Seminar im EO Institut statt.

In dem zweitägigen Seminar wird ein Überblick über psychische Belastungen am Arbeitsplatz und deren Ermittlung gegeben. Es werden Weiterlesen →

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