Diversity Management ist mittlerweile ein fester Bestandteil der Organisationskultur, zumindest sollte es das sein. Vielfalt ist für Unternehmen mittlerweile ein durchaus wichtiger Erfolgsfaktor. Die Bezeichnung Management bezieht sich in diesem Fall darauf, dass es sich um einen Veränderungsprozess handelt, welcher gemanaged werden muss. Der Nutzen, welcher aus der Vielfalt in Organisationen und Teams entsteht wird systematisch gemanaged. Eine solche Vielfalt kann beispielsweise aufgrund unterschiedlicher Altersgruppen, Kultureller Unterschiede oder verschiedener Qualifikationen entstehen.

Doch wie kann ein Unternehmen diese Unterschiede konkret nutzen?

In der aktuellen Ausgabe des Journals Organisationsberatung, Supervision, Coaching beschreiben Alexander Tirpitz, Julia Hapkemeyer und Angélique Zessin, weshalb Diversity Managemrent wichtig ist, was es alles umfasst und wie es konkret gefördert werden kann.

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Interview mit Alexander Tirpitz zum Thema Diversity Management: