Aufruf zur Studienteilnahme “Innere Kündigung”

Januar 8, 2019

Das EO Institut setzt die Studien zur inneren Kündigung fort (Erfahren Sie hier mehr über die Hintergründe zur inneren Kündigung). In Zusammenarbeit mit der Initiative Gesunde Arbeit wurde dazu im Zeitraum 2015/2016 eine Studie durchgeführt, die die Perspektive Weiterlesen →

Aktuelles, EO Institut, Initiative Gesunde Arbeit, innere Kündigung, Nicole Scheibner, Studie

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Aufruf zur Studienteilnahme “Innere Kündigung”

März 28, 2018

EO Institut

Die EO Institut GmbH setzt die Studien zur inneren Kündigung fort (Erfahren Sie hier mehr über die Hintergründe zur inneren Kündigung). In Zusammenarbeit mit der Initiative Gesunde Arbeit wurde dazu im Zeitraum 2015/2016 eine Studie durchgeführt, die die Weiterlesen →

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Führungskräftestudie 2017

Mai 30, 2017

EO Institut

In den meisten Studien zur betrieblichen Gesundheit in Unternehmen gilt das unangefochtene Interesse den Mitarbeitern – doch wie gut arbeiten ohne gute Führung? In der deutschlandweiten Führungskräftebefragung will das EO Institut einmal die andere Seite der Medaille beleuchten: Vom Teamleiter Weiterlesen →

Aktuelles, EO Institut, Erfassung psychischer Gefährdung, Gesundheitsmanagement, Studie

Aktuelles

Informationsflut am Arbeitsplatz

November 21, 2016

EO Institut

Das EO Institut führte eine Studie mit deutschen Beschäftigten zu Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz durch. Die Gefährdungsbarometer®-Studie 2017 hat psychische Belastungsfaktoren gemäß der Leitlinie der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA 2014) erfasst und die wichtigsten Belastungsfaktoren sowie Ressourcen von Beschäftigten erfasst. Weiterlesen →

Aktuelles, EO Institut, Erfassung psychischer Gefährdung, Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Gesundheitsmanagement, Studie

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Neuer iga Report “Innere Kündigung”

Oktober 24, 2016

EO Institut

Im Rahmen der iga-Studie „Engagement und Gesundheit fördern – innere Kündigung vermeiden“ wird untersucht, welche Ansätze in Unternehmen existieren, um das Engagement der Beschäftigten zu erhalten und zu fördern sowie innerer Kündigung vorzubeugen.
Aufbauend auf den Ergebnissen der ersten Weiterlesen →

EO Institut, Hapkemeyer, iga, innere Kündigung, Linda Banko, Scheibner, Studie

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Neue Studie: Zwischen Wachstumsplänen und knappen Ressourcen

Februar 17, 2015

Admin

Studie zeigt Spagat der Business Development Manager

SMF Schleus Marktforschung und EO Institut analysieren Hürden und Herausforderungen im internationalen Business Development deutscher Professional Service Firms

Koordination globaler Standorte und Netzwerke größte Herausforderung
Abstimmungsprobleme mit und zwischen den Partnern
Knappe Personal- Weiterlesen →

Business Development, EO Institut, Organisationsentwicklung, Organisationskultur, Professional Service Firms, SMF Schleus Marktforschung, Studie, Tirpitz

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Stellenausschreibung Evaluation Korea/Vietnam

Februar 4, 2015

Admin

Je ein/e Werkstudent/in Evaluation Korea bzw. Vietnam (projektbezogen im Umfang von insgesamt 80 Stunden)

Student employees (f/m) for evaluation project Korea or Vietnam (80 hours in total)
(for English version of the job offer please see pdf file below!)

Das Weiterlesen →

EO Institut, Evaluation, Stellenausschreibung, Studie, Vietnam, Werkstudent

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Nicole Scheibner in iga.aktuell 03/2014

Dezember 23, 2014

Admin

Im aktuellen Newsletter der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) ist ein Fachbeitrag von sowie ein Interview mit Nicole Scheibner, Diplom-Psycholgin und Geschäftsführerin des EO Instituts, zum Thema “Die innere Kündigung – aktueller denn je” veröffentlicht wurden. iga.aktuell kann kostenlos als Weiterlesen →

BGM, Engagement, EO Institut, Gesundheitsmanagement, innere Kündigung, Personalführung, Psychologie, Scheibner, Studie

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Psychologie in der Organisation September 2014

September 29, 2014

Admin

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Resilienz in der Arbeitswelt – Bedeutung für die Personalführung

Von Dr. Julia Hapkemeyer und Nicole Scheibner

Resilienz bezeichnet die Fähigkeit, durch die Nutzung individueller Ressourcen Krisen erfolgreich zu bewältigen und schwierige Situationen als Entwicklungsmöglichkeit zu Weiterlesen →

Arbeitswelt, Best Practice, BGM, Evaluation, Führungskultur, Führungsverhalten, Geschäftsführung, Gesundheit, Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmanagement, Psychologie, Resilienz, StatEval GmbH, Studie, Unternehmenskultur

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Forschungspraktikum A&O-Psychologie

Juli 31, 2014

Admin

Praktikant/in
Arbeits- und Organisationspsychologie

Ausschreibung als PDF: Praktikum_Studie_IK

Die StatEval GmbH – Gesellschaft für Statistik, Evaluation und Organisationsentwicklung ist im Jahr 2010 als Ausgründung der Freien Universität Berlin entstanden. Im Rahmen der drei Geschäftsbereiche „Evaluation“, „Gesundheitsmanagement“ und „Organisationsentwicklung“ führt die Weiterlesen →

BGM, Engagement, innere Kündigung, Praktikum, StatEval GmbH, Studie

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Resilienz in der Arbeitswelt – Bedeutung für die Personalführung

Praktikant/in Arbeits- und Organisationspsychologie

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