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Diversity Management – Unterschiede nutzen, denn Unterschiede nützen

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Diversity Management – Unterschiede nutzen, denn Unterschiede nützen

In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation erläutert Geschäftsführer des EO Instituts Alexander Tirpitz, warum wir Fremdes fürchten, warum Unterschiede essentiell sind für Unternehmen und was es braucht um Unterschiede zu nutzen.

Vielfalt (Diversity) im Unternehmen umfasst Unterschiede in Weiterlesen →

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Aktuelles, Psychologie in der Organisation, Uncategorized

Resilienz in der Arbeitswelt – Bedeutung für die Beschäftigten

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Resilienz in der Arbeitswelt – Bedeutung für die Beschäftigten

Resilienz bezeichnet die Fähigkeit, durch die Nutzung individueller Ressourcen Krisen erfolgreich zu bewältigen und schwierige Situationen als Entwicklungsmöglichkeit zu nutzen. Das Konzept der Resilienz findet zunehmend auch Anwendung im Arbeitskontext, wenn es um die Frage der Gesunderhaltung von Beschäftigten geht. Dabei steht folgende Weiterlesen →

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Psychologie in der Organisation

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen als Wettbewerbsvorteil

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Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen als Wettbewerbsvorteil

In den letzten Jahren sind die Fehlzeiten aufgrund psychischer Belastungen bei der Arbeit und die Frühverrentungen durch psychische Erkrankungen in Deutschland stark angestiegen. Bislang werden psychische Belastungen jedoch noch kaum in Gefährdungsbeurteilungen berücksichtigt. Der deutlichen Zunahme psychischer Belastungen und ihrer negativen gesundheitlichen Folgen Weiterlesen →

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Psychologie in der Organisation

Konflikte am Arbeitsplatz – Eine Handlungshilfe für Führungskräfte

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Konflikte am Arbeitsplatz – Eine Handlungshilfe für Führungskräfte

In diesem Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation werden die möglichen Stufen eines Konfliktes am Arbeitsplatz erläutert und Lösungsansätze sowie Interventionsmöglichkeiten skizziert.

Den kompletten Beitrag finden Sie hier zum Download.

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Psychologie in der Organisation