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Psychologisches Kapital – Ressource für widerstandsfähige Beschäftigte und leistungsstarke Unternehmen

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Psychologisches Kapital – Ressource für widerstandsfähige Beschäftigte und leistungsstarke Unternehmen

Erfolg und Misserfolg entstehen zu einem großen Teil im Kopf! Resilienz, Hoffnung, Optimismus und Selbstwirksamkeit — auch Psychologisches Kapital (PsyCap) genannt — sind dafür maßgeblich. Diese Denk- und Verhaltensweisen kann jeder selbst beeinflussen und entwickeln!

Be a HERO!
(HERO als Weiterlesen →

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Interview mit Dr. Julia Hapkemeyer

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Interview mit Dr. Julia Hapkemeyer

 

“Gesundheit sollte zum Leitgedanken des Managerhandelns werden!”

Dr. Julia Hapkemeyer spricht im Interview mit Media Planet über psychische Belastungen von Managern und wie diese mit dem eigenen Leistungsanspruch in Einklang mit der Gesundheit gebracht werden können.

Das komplette Interview finden Sie hier.

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Hinterfragt und neu gedacht: Schubladendenken

Admin
Hinterfragt und neu gedacht: Schubladendenken

Wir denken in Schubladen. Nehmen wir ein einfaches Beispiel: einen Stuhl. Die meisten Menschen in unserem Kulturkreis werden einen Stuhl als solchen erkennen. Dieses Erkennen basiert auf dem Wahrnehmen einer bestimmten Form oder Kombination von Formen, die wir gelernt haben, als Weiterlesen →

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Aktuelles, Hinterfragt und neu gedacht, Uncategorized

Psychologie in der Organisation September 2014

Admin

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Resilienz in der Arbeitswelt – Bedeutung für die Personalführung

Von Dr. Julia Hapkemeyer und Nicole Scheibner

Resilienz bezeichnet die Fähigkeit, durch die Nutzung individueller Ressourcen Krisen erfolgreich zu bewältigen und schwierige Situationen als Entwicklungsmöglichkeit zu Weiterlesen →

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Psychologie in der Organisation Juli 2014

Admin

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

Von Dipl.-Psych. Nicole Scheibner und Dipl.-Psych. Anja Wenzel

In den letzten Jahren sind die Fehlzeiten aufgrund psychischer Belastungen bei der Arbeit und die Frühverrentungen durch psychische Erkrankungen in Deutschland stark angestiegen. Bislang werden psychische Belastungen jedoch noch Weiterlesen →

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Professionalisierungsprogramm Personalmanagement für Personalverantwortliche des Deutschen Roten Kreuz

Admin

Angesichts der Veränderungen in den Arbeitsfeldern des DRK – stärkere Wettbewerbsorientierung, demographischer Wandel, Fachkräftemangel – steht das Personalmanagement vor neuen und veränderten Herausforderungen. Damit wandeln sich auch die Anforderungen an Tätigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeitenden im Personalwesen. Das DRK hat Weiterlesen →

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Integration von Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung

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Integration von Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung

Kompetente und gesunde Mitarbeiter stellen heute einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil für Unternehmen dar. Steigende Anforderungen an Qualifikation und Leistungsfähigkeit sowie zunehmender zeitlicher Druck in vielen Bereichen haben in den letzten Jahren zu einer gesteigerten Bedeutung von Kompetenz und Gesundheit geführt. In einer zunehmend wissensbasierten Weiterlesen →

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Psychologie in der Organisation