Seminar: Agile Methoden für jede Arbeitswelt

Dezember 11, 2019

Vom 11.-12.03.2020 findet im EO Institut ein Seminar mit dem Titel „Agile Methoden für jede Arbeitswelt – Moderne Projektarbeitsformen kennenlernen und im Alltag nutzen“ statt.
An einer Teilnahme Interessierte können sich bereits jetzt per Email an Akademie@EO-Institut.de vormerken lassen. Weitere Weiterlesen →

agil, Agilität, Aktuelles, Arbeiten 4.0, Best Practice, Personalentwicklung, Seminar

Aktuelles

“Arbeit als Denkfreiraum” – Vortrag von Alexander Tirpitz auf Fachtagung “Wissenschaft trifft Praxis”

Juni 22, 2018

EO Institut

“Arbeit als Denkfreiraum” – Vortrag von Alexander Tirpitz auf Fachtagung “Wissenschaft trifft Praxis”

Am 10./11. Juli 2018 findet unter dem Leitthema “Wandel der Arbeitswelt” die Fachtagung “Wissenschaft trifft Praxis” in Nürnberg statt.

Alexander Tirpitz, Geschäftsführer des EO Institut und Ansprechpartner für den Bereich Organisationsentwicklung, hält auf Einladung der Bundesagentur für Arbeit einen Vortrag zum Weiterlesen →

Aktuelles, Arbeiten 4.0, Best Practice, BGM, EO Institut, Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung, Tirpitz, Vortrag

Aktuelles, GF

Internationalisierung von KMU – Vortrag von Alexander Tirpitz auf der Frühjahrstagung des Bundesverbands freier Berater e.V.

April 6, 2018

EO Institut

Internationalisierung von KMU – Vortrag von Alexander Tirpitz auf der Frühjahrstagung des Bundesverbands freier Berater e.V.

Am 16./17. März 2018 fand unter dem Leitthema “Internationalisierung von KMU” die Frühjahrstagung des Bundesverbands freier Berater e.V. (Die KMU-Berater) in Frankfurt am Main statt.

Alexander Tirpitz, Geschäftsführer des EO Institut und Ansprechpartner für den Bereich Organisationsentwicklung, hielt auf Einladung Weiterlesen →

Aktuelles, Führungskräfteentwicklung, Geschäftsführung, Internationalisierung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Praxisbeispiele, Psychologie, Tirpitz, Vortrag

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Sparring für Führungskräfte – Kampfsport als innovativer Coaching-Ansatz für Manager

März 8, 2018

EO Institut

Sparring für Führungskräfte – Kampfsport als innovativer Coaching-Ansatz für Manager

In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation geht es um eine spezielle Form des Coachings. Coaching ist ein bewehrtes Instrument der individuellen Führungskräfteentwicklung. Mit Unterstützung durch einen erfahrenen Coach reflektieren die Führungskräfte eigene Denk- sowie Handlungsmuster und identifizieren eigene Weiterlesen →

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Arbeitsschutz Aktuell 2016!

November 17, 2016

EO Institut

Mit spannenden Dialogen und Diskussionen rund um die Themen Arbeits- und Gesundheitsschutz endet die Arbeitsschutz Aktuell für das EO Institut. In Vorträgen und Diskussionen konnten die Experten des EO Instituts sich mit begeisterten Besuchern der Messe von der Aktualität und Relevanz der Themen Gefährdungsbeurteilung Weiterlesen →

EO Institut, Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Geschäftsführung, Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung, Scheibner, Tirpitz, Unternehmenskultur, Video, Vortrag

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Psychologisches Kapital – Ressource für widerstandsfähige Beschäftigte und leistungsstarke Unternehmen

Oktober 27, 2016

EO Institut

Psychologisches Kapital – Ressource für widerstandsfähige Beschäftigte und leistungsstarke Unternehmen

Erfolg und Misserfolg entstehen zu einem großen Teil im Kopf! Resilienz, Hoffnung, Optimismus und Selbstwirksamkeit — auch Psychologisches Kapital (PsyCap) genannt — sind dafür maßgeblich. Diese Denk- und Verhaltensweisen kann jeder selbst beeinflussen und entwickeln!

Be a HERO!
(HERO als Weiterlesen →

BGM, EO Institut, Führungskräfteentwicklung, Geschäftsführung, Gesundheitsmanagement, Lisa Zimathies, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Personalmanagement, PsyCap, Psychologisches Kapital, Video

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„Wir behaupten nicht, die Lösung aller Probleme zu kennen. Aber wir wissen, wie wir Unternehmen dabei unterstützen, Lösungen zu entwickeln.“

März 17, 2015

Admin

Dr. Julia Hapkemeyer und Nicole Scheibner
(Foto: Max Threlfall/profund FU Berlin)

Interview mit Dr. Julia Hapkemeyer und Nicole Scheibner, geschäftsführende Gesellschafterinnen der ehemaligen StatEval GmbH, zur Namensänderung des Unternehmens und zukünftigen Plänen

Frau Dr. Hapkemeyer, Frau Scheibner, wie kommt es Weiterlesen →

EO Institut, Erfassung psychischer Gefährdung, Evaluation, Evaluation in der Wirtschaft, Führungskräfteentwicklung, Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Gesundheitsmanagement, Hapkemeyer, Organisationskultur, Personalentwicklung, Personalführung, Psychologie, Scheibner, StatEval GmbH, Tirpitz

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Hinterfragt und neu gedacht: Schubladendenken

November 25, 2014

Admin

Hinterfragt und neu gedacht: Schubladendenken

Wir denken in Schubladen. Nehmen wir ein einfaches Beispiel: einen Stuhl. Die meisten Menschen in unserem Kulturkreis werden einen Stuhl als solchen erkennen. Dieses Erkennen basiert auf dem Wahrnehmen einer bestimmten Form oder Kombination von Formen, die wir gelernt haben, als Weiterlesen →

Best Practice, Hinterfragt und neu gedacht, Linda Banko, Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmanagement, Psychologie, Publikationen, Schubladen-Denken

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Neuer Buchbeitrag von Alexander Tirpitz und Miaomiao Zhu erschienen

November 5, 2014

Admin

Kürzlich ist die englische Fassung des von Prof. Michael Kleinaltenkamp (Freie Universität Berlin) und Kollegen herausgegebenen Standardwerks Geschäftsbeziehungsmanagement im Springer Verlag erschienen:

Michael Kleinaltenkamp, Wulff Plinke, Ingmar Geiger (Eds.) (2015): Business Relationship Management and Marketing – Mastering Business Markets. Weiterlesen →

Evaluation in der Wirtschaft, Freie Universität Berlin, Führungskräfteentwicklung, Miaomiao Zhu, Organisationskultur, Personalentwicklung, Publikationen, Tirpitz, Unternehmenskultur

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Psychologie in der Organisation September 2014

September 29, 2014

Admin

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Resilienz in der Arbeitswelt – Bedeutung für die Personalführung

Von Dr. Julia Hapkemeyer und Nicole Scheibner

Resilienz bezeichnet die Fähigkeit, durch die Nutzung individueller Ressourcen Krisen erfolgreich zu bewältigen und schwierige Situationen als Entwicklungsmöglichkeit zu Weiterlesen →

Arbeitswelt, Best Practice, BGM, Evaluation, Führungskultur, Führungsverhalten, Geschäftsführung, Gesundheit, Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmanagement, Psychologie, Resilienz, StatEval GmbH, Studie, Unternehmenskultur

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Resilienz in der Arbeitswelt – Bedeutung für die Personalführung

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