Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung Archive - Seite 2 von 2

Hinterfragt und neu gedacht: Selbstversuch Performance-Health-Balance

September 21, 2016

Vor mittlerweile zwei Jahren entstand bei uns im EO Institut das Konzept der Performance-Health-Balance: Der Gedanke dabei ist eine Balance von Leistungsmenge und körperlicher und mentaler Beanspruchung. Hintergrund ist eine intensive Auseinandersetzung mit dem oft zitierten Thema „Work-Life-Balance“. Aus unserer Weiterlesen →

Best Practice, Erfassung psychischer Gefährdung, Führungskräfteentwicklung, Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Organisationskultur, Psychologie, Resilienz, Tirpitz

Hinterfragt und neu gedacht, Uncategorized

EO Institut auf Messe in Hamburg

September 16, 2016

EO Institut

Vom 11.-13. Oktober bietet das eigenständige Messemodul jobfit.aktuell im Rahmen der Messe Arbeitsschutz.aktuell in Hamburg Experten und Dienstleistern aus den Bereichen Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Corporate Health einen eigenen Messebereich. Und natürlich ist auch das EO Institut dort vertreten.

Im Rahmen der Weiterlesen →

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Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen als Wettbewerbsvorteil

Juli 15, 2016

EO Institut

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen als Wettbewerbsvorteil

In den letzten Jahren sind die Fehlzeiten aufgrund psychischer Belastungen bei der Arbeit und die Frühverrentungen durch psychische Erkrankungen in Deutschland stark angestiegen. Bislang werden psychische Belastungen jedoch noch kaum in Gefährdungsbeurteilungen berücksichtigt. Der deutlichen Zunahme psychischer Belastungen und ihrer negativen gesundheitlichen Folgen Weiterlesen →

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Nicole Scheibner, PidO, Psychologie in der Organisation, Psychologie in der Praxis

Psychologie in der Organisation

Interview mit Dr. Julia Hapkemeyer

Juli 12, 2016

EO Institut

“Gesundheit sollte zum Leitgedanken des Managerhandelns werden!”

Dr. Julia Hapkemeyer spricht im Interview mit Media Planet über psychische Belastungen von Managern und wie diese mit dem eigenen Leistungsanspruch in Einklang mit der Gesundheit gebracht werden können.

Das komplette Interview finden Sie hier.

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„Wir behaupten nicht, die Lösung aller Probleme zu kennen. Aber wir wissen, wie wir Unternehmen dabei unterstützen, Lösungen zu entwickeln.“

März 17, 2015

Admin

Dr. Julia Hapkemeyer und Nicole Scheibner
(Foto: Max Threlfall/profund FU Berlin)

Interview mit Dr. Julia Hapkemeyer und Nicole Scheibner, geschäftsführende Gesellschafterinnen der ehemaligen StatEval GmbH, zur Namensänderung des Unternehmens und zukünftigen Plänen

Frau Dr. Hapkemeyer, Frau Scheibner, wie kommt es Weiterlesen →

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Hinterfragt und neu gedacht: Work-Life-Balance

Oktober 7, 2014

Admin

Hinterfragt und neu gedacht: Work-Life-Balance

Work-Life-Balance gehört abgelöst. Zu dem Schluss kamen wir neulich in einer regen Teambesprechung. Abgelöst durch ein Konzept, das die Thematik vielleicht besser trifft: Health-Performance-Balance, um an der Stelle konsistent in Anglizismen zu bleiben. Denn allzu oft mutet die Debatte zum Weiterlesen →

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Psychologie in der Organisation Juli 2014

Juli 2, 2014

Admin

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

Von Dipl.-Psych. Nicole Scheibner und Dipl.-Psych. Anja Wenzel

In den letzten Jahren sind die Fehlzeiten aufgrund psychischer Belastungen bei der Arbeit und die Frühverrentungen durch psychische Erkrankungen in Deutschland stark angestiegen. Bislang werden psychische Belastungen jedoch noch Weiterlesen →

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Pilotprojekt zur Erfassung psychischer Gefährdung mit der BG RCI

Mai 12, 2014

Admin

Die Analyse psychischer Gefährdungen stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Für die Analyse psychischer Gefährdungen sind arbeitspsychologische Kenntnisse und Erfahrungen erforderlich, die nicht ohne weiteres in jedem Unternehmen verfügbar sind.

Das Pilotprojekt zur Entwicklung eines Instruments zur Erfassung psychischer Gefährdung – Weiterlesen →

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