TEL: 030 400 407 00       INFO@EO-INSTITUT.DE        KONTAKT

EO Institut

 

Kontaktieren Sie uns

TEL: 030 400 407 00
info@eo-institut.de

Ihre Experten, wenn es darum geht, Wirkung zu erhöhen, Gesundheit zu fördern und als Unternehmen besser zu werden!

Sparring für Führungskräfte

EO Institut
Sparring für Führungskräfte

Führung ist wie Kampfsport: Herausfordernd, schweißtreibend, manchmal schmerzhaft, oft lohnend, immer lehrreich und im Idealfall geprägt von wechselseitigem Respekt und für alle Seiten gewinnbringender Teil der persönlichen Weiterentwicklung.

Als Führungskraft am 13./14. September 2018 am Sparring für Führungskräfte im EOInstitut Weiterlesen →

, , ,
Aktuelles, Seminar

Internationalisierung von KMU – Vortrag von Alexander Tirpitz auf der Frühjahrstagung des Bundesverbands freier Berater e.V.

EO Institut
Internationalisierung von KMU – Vortrag von Alexander Tirpitz auf der Frühjahrstagung des Bundesverbands freier Berater e.V.

Am 16./17. März 2018 fand unter dem Leitthema “Internationalisierung von KMU” die Frühjahrstagung des Bundesverbands freier Berater e.V. (Die KMU-Berater) in Frankfurt am Main statt.

Alexander Tirpitz, Geschäftsführer des EO Institut und Ansprechpartner für den Bereich Organisationsentwicklung, hielt auf Einladung Weiterlesen →

, , , , , , , , ,
Aktuelles, GF

Sparring für Führungskräfte – Kampfsport als innovativer Coaching-Ansatz für Manager

EO Institut
Sparring für Führungskräfte – Kampfsport als innovativer Coaching-Ansatz für Manager

In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation geht es um eine spezielle Form des Coachings. Coaching ist ein bewehrtes Instrument der individuellen Führungskräfteentwicklung. Mit Unterstützung durch einen erfahrenen Coach reflektieren die Führungskräfte eigene Denk- sowie Handlungsmuster und identifizieren eigene Weiterlesen →

, , , , , , , ,
Aktuelles, Psychologie in der Organisation, Seminar, Uncategorized

Diversity Management – Unterschiede nutzen, denn Unterschiede nützen

EO Institut
Diversity Management – Unterschiede nutzen, denn Unterschiede nützen

In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation erläutert Geschäftsführer des EO Instituts Alexander Tirpitz, warum wir Fremdes fürchten, warum Unterschiede essentiell sind für Unternehmen und was es braucht um Unterschiede zu nutzen.

Vielfalt (Diversity) im Unternehmen umfasst Unterschiede in Weiterlesen →

, , , , , , , , ,
Aktuelles, Psychologie in der Organisation, Uncategorized

Psychologisches Kapital – Ressource für widerstandsfähige Beschäftigte und leistungsstarke Unternehmen

EO Institut
Psychologisches Kapital – Ressource für widerstandsfähige Beschäftigte und leistungsstarke Unternehmen

Erfolg und Misserfolg entstehen zu einem großen Teil im Kopf! Resilienz, Hoffnung, Optimismus und Selbstwirksamkeit — auch Psychologisches Kapital (PsyCap) genannt — sind dafür maßgeblich. Diese Denk- und Verhaltensweisen kann jeder selbst beeinflussen und entwickeln!

Be a HERO!
(HERO als Weiterlesen →

, , , , , , , , , , ,
Aktuelles, Psychologie in der Organisation, Uncategorized

Hinterfragt und neu gedacht: Selbstversuch Performance-Health-Balance

Admin
Hinterfragt und neu gedacht: Selbstversuch Performance-Health-Balance

Vor mittlerweile zwei Jahren entstand bei uns im EO Institut das Konzept der Performance-Health-Balance: Der Gedanke dabei ist eine Balance von Leistungsmenge und körperlicher und mentaler Beanspruchung. Hintergrund ist eine intensive Auseinandersetzung mit dem oft zitierten Thema „Work-Life-Balance“. Aus unserer Weiterlesen →

, , , , , , ,
Hinterfragt und neu gedacht, Uncategorized

Resilienz in der Arbeitswelt – Bedeutung für die Beschäftigten

EO Institut
Resilienz in der Arbeitswelt – Bedeutung für die Beschäftigten

Resilienz bezeichnet die Fähigkeit, durch die Nutzung individueller Ressourcen Krisen erfolgreich zu bewältigen und schwierige Situationen als Entwicklungsmöglichkeit zu nutzen. Das Konzept der Resilienz findet zunehmend auch Anwendung im Arbeitskontext, wenn es um die Frage der Gesunderhaltung von Beschäftigten geht. Dabei steht folgende Weiterlesen →

, , , , ,
Psychologie in der Organisation

Interview mit Dr. Julia Hapkemeyer

EO Institut
Interview mit Dr. Julia Hapkemeyer

 

“Gesundheit sollte zum Leitgedanken des Managerhandelns werden!”

Dr. Julia Hapkemeyer spricht im Interview mit Media Planet über psychische Belastungen von Managern und wie diese mit dem eigenen Leistungsanspruch in Einklang mit der Gesundheit gebracht werden können.

Das komplette Interview finden Sie hier.

[twoclick_buttons]

 

, , , , , , , , , ,
Aktuelles, Uncategorized

„Wir behaupten nicht, die Lösung aller Probleme zu kennen. Aber wir wissen, wie wir Unternehmen dabei unterstützen, Lösungen zu entwickeln.“

Admin

Dr. Julia Hapkemeyer und Nicole Scheibner
(Foto: Max Threlfall/profund FU Berlin)

Interview mit Dr. Julia Hapkemeyer und Nicole Scheibner, geschäftsführende Gesellschafterinnen der ehemaligen StatEval GmbH, zur Namensänderung des Unternehmens und zukünftigen Plänen

Frau Dr. Hapkemeyer, Frau Scheibner, wie kommt es Weiterlesen →

, , , , , , , , , , , , , ,
Aktuelles, Uncategorized

Neuer Buchbeitrag von Alexander Tirpitz und Miaomiao Zhu erschienen

Admin

9783662438558 - Neuer Buchbeitrag von Alexander Tirpitz und Miaomiao Zhu erschienen

Kürzlich ist die englische Fassung des von Prof. Michael Kleinaltenkamp (Freie Universität Berlin) und Kollegen herausgegebenen Standardwerks Geschäftsbeziehungsmanagement im Springer Verlag erschienen:

Michael Kleinaltenkamp, Wulff Plinke, Ingmar Geiger (Eds.) (2015): Business Relationship Management and Marketing – Mastering Business Markets. Weiterlesen →

, , , , , , , ,
Aktuelles, Uncategorized