EO Institut Archive - Seite 3 von 5

Hinterfragt und neu gedacht: Von “New Work” bis “#Millennialatwork“ – Was steckt hinter dem Buzzword-Bingo?

Januar 31, 2018

New Work, Life Blending, Management for Millennials… Das Buzzword Bingo in der Kategorie „Arbeitswelt“ wird jede Woche um einige Varianten reicher. Dabei bleibt nicht selten offen, was hinter den Begriffen steckt und ob sich die Ideen, die von Berliner Tech-StartUps Weiterlesen →

Aktuelles, Arbeiten 4.0, Arbeitswelt, EO Institut, Felix Klapprott, Hinterfragt und neu gedacht, New Work

Aktuelles, Hinterfragt und neu gedacht

Forum Nordostchemie: Arbeit 4.0

November 14, 2017

EO Institut

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Abschluss des Forums Nordostchemie zum Thema Arbeitswelt 4.0: Udo Ramin, COSMO Consult, und Uwe Hellmuth, Wacker Chemie AG, Alexander Tirpitz, EO Institut

Auf Einladung des Arbeitgeberverbands Nordostchemie hielt EO Institut Geschäftsführer Alexander Tirpitz am 10. November 2017 im Rahmen des jährlichen Weiterlesen →

Arbeit 4.0, Arbeitgeberverband, Best Practice, EO Institut, Industrie 4.0, NORDOSTCHEMIE, Tirpitz, Vortrag

Aktuelles

Diversity Management – Unterschiede nutzen, denn Unterschiede nützen

November 2, 2017

EO Institut

Diversity Management – Unterschiede nutzen, denn Unterschiede nützen

In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation erläutert Geschäftsführer des EO Instituts Alexander Tirpitz, warum wir Fremdes fürchten, warum Unterschiede essentiell sind für Unternehmen und was es braucht um Unterschiede zu nutzen.

Vielfalt (Diversity) im Unternehmen umfasst Unterschiede in Weiterlesen →

Aktuelles, Diversity Management, EO Institut, Führungskräfteentwicklung, Geschäftsführung, Gesundheitsmanagement, Interview, PidO, Tirpitz, Unternehmenskultur

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Arbeiten 4.0 beim EO Institut

August 31, 2017

EO Institut

Arbeiten aus der Ferne? Beim EO Institut kein Problem!

Um Familie und Beruf besser vereinen zu können, arbeitet Psychologin Laura Buchinger seit Ende Juli 2017 von Vancouver, Kanada aus. Gleichzeitig absolviert Masterstudentin Angélique Zessin, die am EO Institut als wissenschaftliche Hilfskraft beschäftigt Weiterlesen →

Aktuelles, Arbeiten 4.0, Best Practice, BGM, BMAS, Bundesministerium für Arbeit und Soziales, EO Institut, Experimentierraum, Flexibles Arbeiten, Unternehmenskultur

Aktuelles

Seminar im EO Institut

Juni 13, 2017

EO Institut

Unter dem Leitthema “Umgang mit psychisch beanspruchten Beschäftigten“ findet vom 5.-6. Juli 2017 ein offenes Seminar im EO Institut statt. In dem zweitägigen Seminar geht es darum, Warnsignale zu erkennen, Belastungsursachen zu analysieren und Ressourcen aufzubauen. Dabei geht es sowohl Weiterlesen →

EO Institut, Erfassung psychischer Gefährdung, Scheibner, Seminar

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Führungskräftestudie 2017

Mai 30, 2017

EO Institut

In den meisten Studien zur betrieblichen Gesundheit in Unternehmen gilt das unangefochtene Interesse den Mitarbeitern – doch wie gut arbeiten ohne gute Führung? In der deutschlandweiten Führungskräftebefragung will das EO Institut einmal die andere Seite der Medaille beleuchten: Vom Teamleiter Weiterlesen →

Aktuelles, EO Institut, Erfassung psychischer Gefährdung, Gesundheitsmanagement, Studie

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Hinterfragt und neu gedacht: Warum Negativ und Positiv nicht gleich Positiv ist

Februar 9, 2017

EO Institut

Hinterfragt und neu gedacht: Warum Negativ und Positiv nicht gleich Positiv ist

Additionsregeln: Warum Negativ und Positiv nicht gleich Positiv ist

„Think Positive!“ Wer kennt diesen Ratschlag nicht? Doch was nutzt er, wenn es uns gerade so überhaupt nicht „positive“ geht?

Eine Recherche nach dem Suchbegriff „positive thinking“ in wissenschaftlichen Datenbanken erzielt Weiterlesen →

EO Institut, Gesundheitsmanagement, Hinterfragt und neu gedacht, Laura Buchinger, Optimismus, Positives Denken, Psychologie, Publikationen, Resilienz

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Betriebliches Gesundheitsmanagement – So motivieren Sie Ihre Beschäftigten!

Februar 7, 2017

EO Institut

Betriebliches Gesundheitsmanagement – So motivieren Sie Ihre Beschäftigten!

Betriebliches Gesundheitsmanagement gilt unter HR-Profis längst als Wettbewerbsvorteil. Doch allein die Bereitstellung von Angeboten zur Gesundheitsförderung macht Beschäftigte nicht gesünder.

In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation erläutert Psychologin und Mitarbeiterin des EO Instituts Angélique Zessin, wie Sie betriebliches Weiterlesen →

Best Practice, BGM, EO Institut, Gesundheitsmanagement, Organisationsentwicklung, Praxisbeispiele, Video

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Informationsflut am Arbeitsplatz

November 21, 2016

EO Institut

Das EO Institut führte eine Studie mit deutschen Beschäftigten zu Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz durch. Die Gefährdungsbarometer®-Studie 2017 hat psychische Belastungsfaktoren gemäß der Leitlinie der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA 2014) erfasst und die wichtigsten Belastungsfaktoren sowie Ressourcen von Beschäftigten erfasst. Weiterlesen →

Aktuelles, EO Institut, Erfassung psychischer Gefährdung, Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Gesundheitsmanagement, Studie

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Arbeitsschutz Aktuell 2016!

November 17, 2016

EO Institut

Mit spannenden Dialogen und Diskussionen rund um die Themen Arbeits- und Gesundheitsschutz endet die Arbeitsschutz Aktuell für das EO Institut. In Vorträgen und Diskussionen konnten die Experten des EO Instituts sich mit begeisterten Besuchern der Messe von der Aktualität und Relevanz der Themen Gefährdungsbeurteilung Weiterlesen →

EO Institut, Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Geschäftsführung, Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung, Scheibner, Tirpitz, Unternehmenskultur, Video, Vortrag

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