Aktuelles Archive - Seite 4 von 4

Führungskräftestudie 2017

Mai 30, 2017

In den meisten Studien zur betrieblichen Gesundheit in Unternehmen gilt das unangefochtene Interesse den Mitarbeitern – doch wie gut arbeiten ohne gute Führung? In der deutschlandweiten Führungskräftebefragung will das EO Institut einmal die andere Seite der Medaille beleuchten: Vom Teamleiter Weiterlesen →

Aktuelles, EO Institut, Erfassung psychischer Gefährdung, Gesundheitsmanagement, Studie

Aktuelles

Informationsflut am Arbeitsplatz

November 21, 2016

EO Institut

Das EO Institut führte eine Studie mit deutschen Beschäftigten zu Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz durch. Die Gefährdungsbarometer®-Studie 2017 hat psychische Belastungsfaktoren gemäß der Leitlinie der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA 2014) erfasst und die wichtigsten Belastungsfaktoren sowie Ressourcen von Beschäftigten erfasst. Weiterlesen →

Aktuelles, EO Institut, Erfassung psychischer Gefährdung, Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Gesundheitsmanagement, Studie

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Führung – die dritte Säule eines zeitgemäßen Betrieblichen Gesundheitsmanagements

August 15, 2012

EO Institut

Führung – die dritte Säule eines zeitgemäßen Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Betriebliches Gesundheitsmanagement heißt in den meisten Unternehmen Arbeitsplatzergonomie, Rückenschule und Stressprävention. Mittlerweile sind in vielen Unternehmen die ergonomischen Standards hoch und trotzdem steigt der Krankenstand. Häufiger Grund: Zunehmende psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Deshalb sollte, wenn es um Gesundheit bei der Arbeit geht, der Weiterlesen →

Aktuelles, Arbeiten 4.0, BGM, Diversity Management, Führungskräfteentwicklung, Psychologie, Psychologie in der Organisation, Psychologie in der Praxis

Aktuelles, Psychologie in der Organisation

Innere Kündigung – Hintergründe und Möglichkeiten zur Gegensteuerung

Juni 15, 2012

EO Institut

Innere Kündigung – Hintergründe und Möglichkeiten zur Gegensteuerung

Seit 20 Jahren ist in Deutschland eine stete Zunahme psychischer Erkrankungen zu verzeichnen. Jüngst hat insbesondere Burnout eine große öffentliche Aufmerksamkeit erfahren. Arbeitgeber begegnen diesem Umstand primär mit der Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Ein Phänomen spielt jedoch im BGM bislang kaum eine Weiterlesen →

Aktuelles, Führungskräfteentwicklung, innere Kündigung, Psychologie, Psychologie in der Organisation, Psychologie in der Praxis

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