In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation geht es um die mittlere Führungsebene. Sandwich-Führungskräfte befinden sich in einer Position zwischen verschiedensten und teils widersprüchlichen Erwartungen. Sie sind verantwortlich für die Umsetzung der Strategie des Topmanagements und müssen gleichzeitig auf die Bedürfnisse der Beschäftigten eingehen. Mittlere Führungskräfte leiden verstärkt unter Gesundheitsproblemen und sind am stärksten Burnout-gefährdet. Dieser Artikel gibt einen Überblick über Problemfelder des mittleren Managements, mögliche Ursachen und zukünftige Entwicklungen. Außerdem wird dargestellt, wie Unternehmen die Leistungsfähigkeit und Gesundheit des mittleren Managements fördern können.

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