StatEval heißt nun EO Institut

Januar 27, 2015

Zum Jahreswechsel 2014/2015 hat die StatEval einen Namenswechsel vollzogen und firmiert nun als EO Institut GmbH. Die Namensänderung trägt der im Wachstum der letzten Jahre begründeten Gliederung in drei Geschäftsbereiche Rechnung. Neben dem Ur-Geschäftsbereich “Statistik & Evaluation” (StatEval) unterstützen wir Weiterlesen →

EO Institut, Relaunch, StatEval GmbH, Website

Aktuelles, Uncategorized

Soziales Engagement des EO Instituts

Januar 15, 2015

Admin

Wie in jedem Jahr hat das EO Institut (ehemals StatEval GmbH) auch 2014 einen Teil seiner Einnahmen an soziale Projekte und Organisationen gespendet. Die Spenden gingen in diesem Jahr an die Berliner Stadtmission, die Aktion Deutschland HILFT e.V., die v. Weiterlesen →

CSR, Engagement, EO Institut, Hapkemeyer, Soziales Engagement, Spenden, StatEval GmbH

Aktuelles, Uncategorized

Nicole Scheibner in iga.aktuell 03/2014

Dezember 23, 2014

Admin

Im aktuellen Newsletter der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) ist ein Fachbeitrag von sowie ein Interview mit Nicole Scheibner, Diplom-Psycholgin und Geschäftsführerin des EO Instituts, zum Thema “Die innere Kündigung – aktueller denn je” veröffentlicht wurden. iga.aktuell kann kostenlos als Weiterlesen →

BGM, Engagement, EO Institut, Gesundheitsmanagement, innere Kündigung, Personalführung, Psychologie, Scheibner, Studie

Aktuelles, Uncategorized

Hinterfragt und neu gedacht: Schubladendenken

November 25, 2014

Admin

Hinterfragt und neu gedacht: Schubladendenken

Wir denken in Schubladen. Nehmen wir ein einfaches Beispiel: einen Stuhl. Die meisten Menschen in unserem Kulturkreis werden einen Stuhl als solchen erkennen. Dieses Erkennen basiert auf dem Wahrnehmen einer bestimmten Form oder Kombination von Formen, die wir gelernt haben, als Weiterlesen →

Best Practice, Hinterfragt und neu gedacht, Linda Banko, Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmanagement, Psychologie, Publikationen, Schubladen-Denken

Aktuelles, Hinterfragt und neu gedacht, Uncategorized

Neuer Buchbeitrag von Alexander Tirpitz und Miaomiao Zhu erschienen

November 5, 2014

Admin

Kürzlich ist die englische Fassung des von Prof. Michael Kleinaltenkamp (Freie Universität Berlin) und Kollegen herausgegebenen Standardwerks Geschäftsbeziehungsmanagement im Springer Verlag erschienen:

Michael Kleinaltenkamp, Wulff Plinke, Ingmar Geiger (Eds.) (2015): Business Relationship Management and Marketing – Mastering Business Markets. Weiterlesen →

Evaluation in der Wirtschaft, Freie Universität Berlin, Führungskräfteentwicklung, Miaomiao Zhu, Organisationskultur, Personalentwicklung, Publikationen, Tirpitz, Unternehmenskultur

Aktuelles, Uncategorized

StatEval im und auf dem neuen profund Magazin

Oktober 24, 2014

Admin

Im neu erschienenen profund Magazin der Freien Universität Berlin ist ein Artikel über die StatEval GmbH veröffentlicht worden. Außerdem ziert ein vom Berliner Fotografen Max Threlfall gemachtes Foto des StatEval-Geschäftsführungsteams das Cover des Magazins.

Das Magazin liegt kostenlos an der Weiterlesen →

Artikel, Freie Universität Berlin, Hapkemeyer, Presse, profund, Publikationen, Scheibner, StatEval GmbH, Tirpitz

Aktuelles, Uncategorized

Hinterfragt und neu gedacht: Work-Life-Balance

Oktober 7, 2014

Admin

Hinterfragt und neu gedacht: Work-Life-Balance

Work-Life-Balance gehört abgelöst. Zu dem Schluss kamen wir neulich in einer regen Teambesprechung. Abgelöst durch ein Konzept, das die Thematik vielleicht besser trifft: Health-Performance-Balance, um an der Stelle konsistent in Anglizismen zu bleiben. Denn allzu oft mutet die Debatte zum Weiterlesen →

Best Practice, BGM, Erfassung psychischer Gefährdung, Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Gesundheitsmanagement, Hinterfragt und neu gedacht, Organisationskultur, Performance-Health-Balance, Praxisbeispiele, Resilienz, Scheibner, Unternehmenskultur, Work-Life-Balance

Aktuelles, Hinterfragt und neu gedacht, Uncategorized

Psychologie in der Organisation September 2014

September 29, 2014

Admin

Download dieses Fachbeitrags als pdf Version.

Resilienz in der Arbeitswelt – Bedeutung für die Personalführung

Von Dr. Julia Hapkemeyer und Nicole Scheibner

Resilienz bezeichnet die Fähigkeit, durch die Nutzung individueller Ressourcen Krisen erfolgreich zu bewältigen und schwierige Situationen als Entwicklungsmöglichkeit zu Weiterlesen →

Arbeitswelt, Best Practice, BGM, Evaluation, Führungskultur, Führungsverhalten, Geschäftsführung, Gesundheit, Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmanagement, Psychologie, Resilienz, StatEval GmbH, Studie, Unternehmenskultur

Aktuelles, Uncategorized

Broschüre “Evaluation in der Wirtschaft” veröffentlicht

September 22, 2014

Admin

Unter der redaktionellen Leitung von Dr. Julia Hapkemeyer, Geschäftsführerin der StatEval GmbH, hat der Arbeitskreis „Evaluation in der Wirtschaft – Wirkung, Erfolg und Qualität messen“ in der DeGEval – Gesellschaft für Evaluation e. V. die Broschüre

Praxisbeispiele: Wie Evaluation gewinnbringend Weiterlesen →

Best Practice, DeGEval – Gesellschaft für Evaluation e. V., Evaluation, Evaluation in der Wirtschaft, Hapkemeyer, Praxisbeispiele, Publikationen, StatEval GmbH

Aktuelles, Uncategorized

Forschungspraktikum A&O-Psychologie

Juli 31, 2014

Admin

Praktikant/in
Arbeits- und Organisationspsychologie

Ausschreibung als PDF: Praktikum_Studie_IK

Die StatEval GmbH – Gesellschaft für Statistik, Evaluation und Organisationsentwicklung ist im Jahr 2010 als Ausgründung der Freien Universität Berlin entstanden. Im Rahmen der drei Geschäftsbereiche „Evaluation“, „Gesundheitsmanagement“ und „Organisationsentwicklung“ führt die Weiterlesen →

BGM, Engagement, innere Kündigung, Praktikum, StatEval GmbH, Studie

Aktuelles, Stellenausschreibungen, Uncategorized

Resilienz in der Arbeitswelt – Bedeutung für die Personalführung

Praktikant/in Arbeits- und Organisationspsychologie

Menü

EO Institut

Praktikant/in
Arbeits- und Organisationspsychologie