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Ihre Experten, wenn es darum geht, Wirkung zu erhöhen, Gesundheit zu fördern und als Unternehmen besser zu werden!

EO Institut auf Messe in Hamburg

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EO Institut auf Messe in Hamburg

Vom 11.-13. Oktober bietet das eigenständige Messemodul jobfit.aktuell im Rahmen der Messe Arbeitsschutz.aktuell in Hamburg Experten und Dienstleistern aus den Bereichen Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Corporate Health einen eigenen Messebereich. Und natürlich ist auch das EO Institut dort vertreten.

Im Rahmen der Weiterlesen →

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Resilienz in der Arbeitswelt – Bedeutung für die Beschäftigten

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Resilienz in der Arbeitswelt – Bedeutung für die Beschäftigten

Resilienz bezeichnet die Fähigkeit, durch die Nutzung individueller Ressourcen Krisen erfolgreich zu bewältigen und schwierige Situationen als Entwicklungsmöglichkeit zu nutzen. Das Konzept der Resilienz findet zunehmend auch Anwendung im Arbeitskontext, wenn es um die Frage der Gesunderhaltung von Beschäftigten geht. Dabei steht folgende Weiterlesen →

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Psychologie in der Organisation

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen als Wettbewerbsvorteil

EO Institut
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen als Wettbewerbsvorteil

In den letzten Jahren sind die Fehlzeiten aufgrund psychischer Belastungen bei der Arbeit und die Frühverrentungen durch psychische Erkrankungen in Deutschland stark angestiegen. Bislang werden psychische Belastungen jedoch noch kaum in Gefährdungsbeurteilungen berücksichtigt. Der deutlichen Zunahme psychischer Belastungen und ihrer negativen gesundheitlichen Folgen Weiterlesen →

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Psychologie in der Organisation

Interview mit Dr. Julia Hapkemeyer

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Interview mit Dr. Julia Hapkemeyer

 

“Gesundheit sollte zum Leitgedanken des Managerhandelns werden!”

Dr. Julia Hapkemeyer spricht im Interview mit Media Planet über psychische Belastungen von Managern und wie diese mit dem eigenen Leistungsanspruch in Einklang mit der Gesundheit gebracht werden können.

Das komplette Interview finden Sie hier.

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Aktuelles, Uncategorized

Hinterfragt und neu gedacht: Die eigene Gesundheit gefährden, weil die Arbeit Spaß macht?

EO Institut
Hinterfragt und neu gedacht: Die eigene Gesundheit gefährden, weil die Arbeit Spaß macht?

 

Die eigene Gesundheit gefährden, weil die Arbeit Spaß macht?

Ist das nicht ein Widerspruch in sich? Nicht wirklich. Flexible Arbeitsstrukturen, moderne Kommunikationsmedien und ergebnisorientierte Mitarbeiterführung à la „Management by Objectives“ lassen die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben verschwinden. Was Weiterlesen →

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Konflikte am Arbeitsplatz – Eine Handlungshilfe für Führungskräfte

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Konflikte am Arbeitsplatz – Eine Handlungshilfe für Führungskräfte

In diesem Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation werden die möglichen Stufen eines Konfliktes am Arbeitsplatz erläutert und Lösungsansätze sowie Interventionsmöglichkeiten skizziert.

Den kompletten Beitrag finden Sie hier zum Download.

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Psychologie in der Organisation

Integration von Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung

EO Institut
Integration von Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung

Kompetente und gesunde Mitarbeiter stellen heute einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil für Unternehmen dar. Steigende Anforderungen an Qualifikation und Leistungsfähigkeit sowie zunehmender zeitlicher Druck in vielen Bereichen haben in den letzten Jahren zu einer gesteigerten Bedeutung von Kompetenz und Gesundheit geführt. In einer zunehmend wissensbasierten Weiterlesen →

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Psychologie in der Organisation

Lerntransfermanagement – Effekte von Personalentwicklungsmaßnahmen messen und nachhaltig sichern

EO Institut
Lerntransfermanagement – Effekte von Personalentwicklungsmaßnahmen messen und nachhaltig sichern

Deutsche Unternehmen investieren laut dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) über 28 Milliarden Euro jährlich in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Das sind im Schnitt über 1.000 Euro pro Kopf im Jahr. Dies verdeutlicht den hohen Stellenwert, den der Wissenszuwachs für Unternehmen Weiterlesen →

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Psychologie in der Organisation

Führung – die dritte Säule eines zeitgemäßen Betrieblichen Gesundheitsmanagements

EO Institut
Führung – die dritte Säule eines zeitgemäßen Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Betriebliches Gesundheitsmanagement heißt in den meisten Unternehmen Arbeitsplatzergonomie, Rückenschule und Stressprävention. Mittlerweile sind in vielen Unternehmen die ergonomischen Standards hoch und trotzdem steigt der Krankenstand. Häufiger Grund: Zunehmende psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Deshalb sollte, wenn es um Gesundheit bei der Arbeit geht, der Weiterlesen →

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Aktuelles, Psychologie in der Organisation

Innere Kündigung – Hintergründe und Möglichkeiten zur Gegensteuerung

EO Institut
Innere Kündigung – Hintergründe und Möglichkeiten zur Gegensteuerung

Seit 20 Jahren ist in Deutschland eine stete Zunahme psychischer Erkrankungen zu verzeichnen. Jüngst hat insbesondere Burnout eine große öffentliche Aufmerksamkeit erfahren. Arbeitgeber begegnen diesem Umstand primär mit der Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Ein Phänomen spielt jedoch im BGM bislang kaum eine Weiterlesen →

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Aktuelles, Psychologie in der Organisation