Mobiles und flexibles Arbeiten erfolgreich gestalten

Mobiles Arbeiten erreicht immer mehr Organisationen. Viele Führungskräfte betrachten es als schwieriges Experiment. Man wisse ja nicht, wie Beschäftigte wirklich arbeiten würden und in vielen Bereichen sei Kontakt unverzichtbar.

Und es stimmt: Fehlende Struktur und fehlende Vorbereitung können dazu führen, dass die Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit der Gruppe darunter leidet.

73% bzw. 76% der Studierenden und Berufseinsteiger wünschen sich jedoch schon heute zeitlich bzw. räumlich flexible Arbeitsformen. Eine Vielzahl von Studien hat außerdem gezeigt, dass sich gut geplante Telearbeit positiv auf die Zufriedenheit auswirkt. Aber auch die Leistungsfähigkeit von Beschäftigten steigt, wenn sie anspruchsvolle Tätigkeiten mit ohne Unterbrechungen bearbeiten können und Aufgaben an ihren eigenen Tagesrhythmus anpassen können.

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fit für die Arbeitswelt 4.0 zu machen.